Những lý do khiến bạn không được chọn có thể sẽ làm bạn bất ngờ

Vì vậy, chắc chắn, bạn sẽ mất một hoặc hai ngày để tức giận, nhưng sau đó suy nghĩ về những gì bạn thích về công việc đó – cũng như những gì bạn không thích. Sau đó sử dụng thông tin đó khi bạn tìm kiếm cơ hội tiếp theo của mình. Tôi biết rồi bạn sẽ tốt thôi.

Thật khó chịu khi bạn đã đi tới vòng cuối và nhận ra mình không được chọn phải không? Mặc dù nhiều người đã nói bạn hẳn đang phấn khởi lắm khi đã vô được vòng trong nhưng thực tế, bạn không được chọn!

Khi tôi là một nhà , tôi đã để cho một vài ứng viên mà tôi thực sự thích biết rằng chúng tôi đang “đi theo một hướng khác” – và tôi ghét nó bởi vì có những điều bí mật tôi muốn nói với họ, nhưng không cảm thấy như tôi có thể.

Ví dụ:
1. Nhà quản lý tuyển dụng đã quyết định không thuê ai cả

Tôi đã trải qua vô số cuộc họp như sau: Chúng tôi sẽ thu hẹp danh sách của chúng tôi xuống cho hai hoặc ba ứng cử viên hàng đầu của chúng tôi và có thể tuyển một trong số họ.

Sau đó, vài ngày sau, chúng tôi sẽ kết nối lại và người quản lý tuyển dụng đột nhiên quyết định rằng ngân sách của cô quá hạn chế, và cô tốt hơn là ngừng tìm kiếm. Điều này gây bực bội cho tôi là một nhà tuyển dụng, nhưng còn khó hơn để các ứng viên thông cảm.

Nhưng toi không thể làm gì nhiều, mặc dù chúng tôi đã bị thuyết phục bởi số ít người chúng tôi thực sự thích. Và bởi vì việc tìm kiếm đã tạm dừng, các ứng viên hàng đầu cũng không thể làm gì khác hơn.

2. Bạn đã đủ năng lực nhưng ai đó còn có một tài năng khác

Trong một cuộc tìm kiếm khác mà tôi chủ trì, tôi đã vận động một cách nhiệt tình cho một người mà tôi nghĩ sẽ tuyệt vời. Và người quản lý tuyển dụng đã đồng ý, ngoại trừ một vấn đề lớn – người cuối cùng phỏng vấn đã có một chút kinh nghiệm mà chúng tôi không đề cập đến trong bản mô tả công việc, nhưng rõ ràng điều chúng tôi biết sẽ là điều không thể tin được đối với vị trí này.

Tất nhiên, đó là tin tuyệt vời cho công ty của chúng tôi. Nhưng đối với người mà ban đầu mà tôi đã đề cử, đó là cuối đường và tôi phải gọi cuộc gọi người đó trong hôm nay. Tôi chắc chắn sẽ rất tuyệt vời trong vai diễn.

3. Bạn không phải là người phù hợp đối với người quản lý

Một sự thật phũ phàng khi bị từ chối là ngay cả khi bạn hợp với mỗi điểm trong bản mô tả công việc, có những điều mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm rất khó mô tả bằng lời.

Và trong những khoảnh khắc đó, anh ta hoặc cô ta có thể sẽ không nói gì với ứng viên. Và trong những trường hợp đó, điều đó có nghĩa là người mặc dù có đủ điều kiện nhưng cuối cùng đã nhận được một cuộc gọi từ chối từ tôi. Tôi thề với bạn rằng đó là một trong những cuộc gọi khó khăn nhất mà tôi phải làm với tư cách là một nhà tuyển dụng.

Tôi ước gì bạn không ở hòan cảnh mà bạn cảm thấy phải đọc bài báo này, bởi vì điều đó có nghĩa là bạn đang nhận được đề nghị và không đến buổi phỏng vấn thứ 2 cho công việc mà bạn muốn. Nhưng cũng có thể bạn muốn chống lại lý luận này- “Không thể cạnh tranh với những người được đánh giá quá cao!” – không đáng để phí thời gian. Trong khi có rất nhiều điều bạn có thể kiểm soát khi bạn tìm kiếm việc làm, thì cũng có rất nhiều điều bạn không thể. Mặc dù chấp nhận điều đó có thể rất khó khăn, nhưng điều đó rất quan trọng. Bởi vì bạn là một người tốt, và tài năng, và xứng đáng với một công việc tuyệt vời.

Vì vậy, chắc chắn, bạn sẽ mất một hoặc hai ngày để tức giận, nhưng sau đó suy nghĩ về những gì bạn thích về công việc đó – cũng như những gì bạn không thích. Sau đó sử dụng thông tin đó khi bạn tìm kiếm cơ hội tiếp theo của mình. Tôi biết rồi bạn sẽ tốt thôi.

Related posts:

Liên Quan Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *